Rollenbasiertes Arbeiten
Rollen schaffen Klarheit über Zweck, Verantwortung und Erwartungen. Titel verlieren an Macht, Verantwortung gewinnt.
Rollenbasiertes Arbeiten im Detail lesenUnmade
Die meisten Organisationen verschwenden ihr Potenzial. Und das ihrer Leute.
Unmade hilft dir, das zu ändern.
Womit Unmade arbeitet
Architektur statt Aktionismus
Kein Toolset. Kein New-Work-Kitsch. Sondern klare Prinzipien, die Entscheidungen, Verantwortung und Zusammenarbeit im Alltag tragfähig machen.
Verteilte Entscheidungen
Entscheidungen gehören dorthin, wo Sachverstand und Konsequenzen liegen. Advice Process und Konsent machen das belastbar.
Verteilte Entscheidungen im Detail lesenMeetingkultur & Struktur
Meetings sind oft das sichtbarste Symptom einer dysfunktionalen Organisation. Hier wird Klarheit zuerst spürbar.
Meetingkultur & Struktur im Detail lesenRadikale Transparenz
Zahlen, Entscheidungen, Fehler und Interessenkonflikte gehören auf den Tisch. Sonst entscheidet Gerücht statt Realität.
Radikale Transparenz im Detail lesenGeteilte Führung
Führung ist eine Funktion im System, nicht eine Identität einzelner Personen.
Geteilte Führung im Detail lesenNarratives Arbeiten
Organisationen steuern sich über Geschichten. Wer das Narrativ klärt, verändert Verhalten ohne Dauerappelle.
Narratives Arbeiten im Detail lesenPurpose & Strategie
Kein starrer Masterplan. Ein klarer Zweck, der Entscheidungen im Alltag führt und laufend nachjustiert wird.
Purpose & Strategie im Detail lesenZielbild: Verantwortung liegt dort, wo Kompetenz sitzt. Entscheidungen dort, wo Information ist. Und Führung dort, wo sie gebraucht wird.
Robert Vogt
Robert hat fast zehn Jahre bei smartive mitgebaut. Von der ersten Zeile Code bis zur selbstorganisierten Firma ohne klassische Hierarchie. Er kennt diese Transformation nicht nur aus Büchern, sondern aus dem Alltag. Aus echten Entscheidungen, echten Konflikten, echten Fehlern.
Seit Jahren beschäftigt er sich öffentlich mit diesen Fragen. Im Podcast «Auch bei New Work wird geweint» (von 2023 bis 2025). An der New Work Pitch Night in St. Gallen, mit Speaker:innen aus Wissenschaft, Handwerk, Bildung, Kirche und Medien.
Er irritiert gerne. Fordert heraus. Auch wenn dein Titel mit C anfängt.
Robert war für uns besonders wertvoll, wenn Themen komplex, sensibel oder unangenehm wurden. Er hat sie nicht umgangen, sondern mit der richtigen Methodik strukturiert bearbeitet und in Workshops mit Kunden wie auch intern Klarheit und Bewegung geschaffen.
Peter Manser
Co-Founder, smartive
Die Zusammenarbeit mit Robert war inhaltlich wie menschlich bereichernd. Er hört zu, hinterfragt ehrlich aber fair und verliert dabei das Ziel nie aus den Augen. Seine Workshopleitung war lebendig, fokussiert und inspirierend. Ich würde jederzeit wieder mit ihm zusammenarbeiten.
Simon Schlegel
Projektleiter Innovationsförderung, Kanton St.Gallen