Unmade
Die meisten Organisationen verschwenden ihr Potenzial. Und das ihrer Leute.
Unmade hilft dir, das zu ändern.
Wie?
Rollenbasiertes Arbeiten
Jede Rolle hat einen klaren Zweck und klare Verantwortlichkeiten. Damit aufgehört wird, Dinge zu tun, die man nur noch macht weil man sie halt immer gemacht hat.
Entscheidungsmechanismen
Advice Process, damit jede Person Veränderungen herbeiführen kann. Konsent, damit es sachliche Einwände braucht um etwas zu stoppen. Kein Bauchgefühl, keine Hierarchie.
Radikale Transparenz
Weil ohne sie alles andere nicht trägt.
Das Ziel: Organisationen, in denen Verantwortung dort liegt, wo die Kompetenz sitzt.
Robert Vogt
Robert hat fast zehn Jahre bei smartive mitgebaut. Von der ersten Zeile Code bis zur selbstorganisierten Firma ohne klassische Hierarchie. Er kennt diese Transformation nicht nur aus Büchern, sondern aus dem Alltag. Aus echten Entscheidungen, echten Konflikten, echten Fehlern.
Seit Jahren beschäftigt er sich öffentlich mit diesen Fragen. Im Podcast «Auch bei New Work wird geweint» (von 2023 bis 2025). An der New Work Pitch Night in St. Gallen, mit Speaker:innen aus Wissenschaft, Handwerk, Bildung, Kirche und Medien.
Er irritiert gerne. Fordert heraus. Auch wenn dein Titel mit C anfängt.
Robert war für uns besonders wertvoll, wenn Themen komplex, sensibel oder unangenehm wurden. Er hat sie nicht umgangen, sondern mit der richtigen Methodik strukturiert bearbeitet und in Workshops mit Kunden wie auch intern Klarheit und Bewegung geschaffen.
Peter Manser
Co-Founder, smartive
Die Zusammenarbeit mit Robert war inhaltlich wie menschlich bereichernd. Er hört zu, hinterfragt ehrlich aber fair und verliert dabei das Ziel nie aus den Augen. Seine Workshopleitung war lebendig, fokussiert und inspirierend. Ich würde jederzeit wieder mit ihm zusammenarbeiten.
Simon Schlegel
Projektleiter Innovationsförderung, Kanton St.Gallen